Olen yli vuo­si­kym­me­nen aikana työs­ken­nel­lyt mark­ki­noin­nin, kasvun, ope­ra­tii­vi­sen joh­ta­mi­sen, tuotteen, kump­pa­nuuk­sien, tekoälyn, Web3:n, kryp­to­va­luut­to­jen ja iGamingin parissa. Nämä alueet liit­tyi­vät käy­tän­nössä luon­te­vasti toisiinsa, mutta Lin­ke­dI­nissä ja van­hem­missa CV-ver­sioissa niiden laajuus saattoi helposti näyttää haja­nai­suu­delta.

Projekti alkoi yksin­ker­tai­sesta tavoit­teesta: halusin tehdä koke­muk­ses­tani helpommin ymmär­ret­tä­vän rek­ry­toi­jille ja yri­tys­joh­ta­jille. Työ alkoi Lin­ke­dI­nistä ja uudesta joh­ta­ja­ta­son CV:stä. Sitten se laajeni yllä­pi­det­tä­väksi uran tie­to­poh­jaksi, joka voisi tukea tulevia hake­muk­sia, port­fo­lioita, haas­tat­te­luja ja amma­til­li­sia sisältöjä.

Yhteisen punaisen langan löy­tä­mi­nen

Keskeinen amma­til­li­nen pro­fii­lini selkiytyi: olen kasvun ja ope­ra­tii­vi­sen toiminnan johtaja, joka rakentaa tekoälyä hyö­dyn­tä­viä mark­ki­noin­nin ja kau­pal­li­sen toiminnan jär­jes­tel­miä.

Web3, kryp­to­va­luu­tat ja iGaming osoit­ta­vat kokemusta kan­sain­vä­li­sistä, tek­ni­sistä ja sään­nel­lyistä mark­ki­noista, jotka muuttuvat nopeasti. Ne kuvaavat työn ympä­ris­töä rajaa­matta sitä, missä taustalla olevia taitoja voidaan soveltaa.

Tämä profiili yhdisti mark­ki­na­tut­ki­muk­sen, mark­ki­noil­le­tu­los­tra­te­gian, tuo­teo­mis­ta­juu­den, asia­kas­han­kin­nan, kump­pa­nuu­det, yhtei­sö­jen raken­ta­mi­sen ja tekoäly­jär­jes­tel­mät yhdeksi amma­til­li­seksi tarinaksi. Se tukee myös joh­to­ta­son kas­vu­teh­tä­viä sekä CMO-, COO-, CGO- ja yleis­joh­don tehtäviä.

Ura-aineiston kokoa­mi­nen uudelleen tekoälyllä

Ura­tie­toni olivat hajallaan Lin­ke­dI­nissä, useissa CV-ver­sioissa, port­fo­lioissa, pro­jek­ti­tie­dos­toissa ja suoraan anta­mis­sani kor­jauk­sissa. Osa kuvauk­sista oli van­hen­tu­nut. Toisissa käytetyt luvut kuvasivat eri laajuisia koko­nai­suuk­sia tai mit­ta­si­vat tuloksen vähemmän mer­ki­tyk­sel­listä osaa.

Tekoäly auttoi ver­tai­le­maan aineistoa, löytämään ris­ti­rii­toja ja jär­jes­tä­mään näyttöä.

Esi­mer­kiksi yksi tekoälyä hyö­dyn­tävä mark­ki­na­tie­to­pro­jekti oli kasvanut kattamaan 200 markkinaa, 25 muuttujaa ja yli 14 500 läh­de­tie­toa. Van­hem­massa aineis­tossa oli edelleen aiempi luku. Myös bud­jet­tien kuvaukset tar­vit­si­vat sel­keäm­pää taustaa, ja yksi asia­kas­han­kin­ta­kam­panja oli mie­lek­kääm­pää kuvata tuhansien uusien rekis­te­röi­ty­mis­ten kuin lähe­tet­ty­jen viestien määrän kautta.

Tekoälyn selaus­toi­min­nolla avattiin myös ajan­ta­sai­nen LinkedIn-pro­fii­lini selai­messa, johon olin kir­jau­tu­nut, ja tal­len­net­tiin näkyvät tiedot suoraan. Pro­fii­lista muo­dos­tet­tiin fak­ta­poh­jai­nen läh­tö­ti­lanne ilman jokaisen osion manu­aa­lista kopioin­tia. Näin ajan­ta­saista profiilia voitiin verrata hyväk­syt­tyyn aineis­toon ja tunnistaa van­hen­tu­neet tai ris­ti­rii­tai­set sana­muo­dot.

Tein lopul­li­set päätökset siitä, mitkä tiedot olivat ajan­ta­sai­sia, miten ne pitäisi selittää ja mitä voitiin käyttää jul­ki­sesti. Arka­luon­tei­set saa­vu­tuk­set säilyivät sisäi­sesti käy­tet­tä­vissä, ja niiden jul­kai­se­mista ohjasivat selkeät säännöt.

Tiedoista käyt­tö­kel­poi­siksi mate­ri­aa­leiksi

LinkedIn-profiili raken­net­tiin uudelleen osio ker­ral­laan uuden amma­til­li­sen profiilin ympärille. Joh­ta­ja­ta­son CV tii­vis­tet­tiin kahteen sivuun. Siinä oli selkeä rakenne, yksin­ker­tai­nen ulkoasu ja painotus joh­to­ta­son vastuussa, lii­ke­toi­min­nan mit­ta­kaa­vassa ja vah­vis­te­tuissa tulok­sissa.

Loin myös luot­ta­muk­sel­li­sen port­fo­lion tiettyä joh­to­ta­son Head of Growth -tehtävää varten. Siihen valittiin neljä olen­naista tapausta, joista jokainen sai riit­tä­västi tilaa tilanteen, oman roolini, tehdyn työn ja lop­pu­tu­lok­sen selit­tä­mi­seen.

Näiden mate­ri­aa­lien taustalle rakensin yhden yllä­pi­det­tä­vän ura­kir­jas­ton. Se sisältää teh­tä­vä­his­to­riani, tulokset, ajan­ta­sai­set luvut, luot­ta­muk­sel­li­suutta koskevat päätökset, haas­tat­te­lu­ta­ri­nat ja tapaus­ku­vauk­set.

LinkedIn esittää laajemman amma­til­li­sen tarinan. CV antaa rek­ry­toi­jille nopean kat­sauk­sen joh­ta­ja­pro­fii­liini. Portfolio syventää kuvaa vali­tuilla tapauk­silla. Ura­kir­jasto pitää taustalla olevat tiedot yhte­näi­sinä kaikissa kolmessa.

Kirjasto on jäsen­nelty myös tekoälyn käyttöä varten. Kun ajan­koh­tai­seksi tulee uusi hakemus, haas­tat­telu, elä­mä­kerta tai artikkeli, tekoäly­avus­taja voi valita tar­koi­tuk­seen olen­nai­sim­mat tiedot. Päätän sitten itse, mitä jul­kais­taan ja miten lopul­li­nen tarina esitetään.

Mitä tästä voisi kehittyä?

Mate­ri­aa­lit ovat nyt valmiita sään­nöl­li­seen käyttöön. Seu­raa­viin kysy­myk­siin saadaan vas­tauk­set todel­lis­ten mah­dol­li­suuk­sien ja palaut­teen kautta.

Johtaako selkeämpi tarina osu­vam­piin kes­kus­te­lui­hin rek­ry­toi­jien kanssa? Kuinka paljon aikaa kirjasto säästää, kun räätälöin hakemusta? Mitkä esimerkit jäävät rek­ry­toi­vien esi­hen­ki­löi­den mieleen, ja mitkä tar­vit­se­vat edelleen lisää taustaa?

Profiilin aktii­vi­suus, rek­ry­toi­jien vas­tauk­set, haas­tat­te­lut ja val­mis­tau­tu­mi­seen käytetty aika voivat vähi­tel­len osoittaa, missä jär­jes­telmä luo arvoa ja missä se tarvitsee lisää työtä.

Pidän mie­les­säni myös laajemman kysy­myk­sen. Useim­milla koke­neilla ammat­ti­lai­silla on arvokasta näyttöä hajallaan vanhoissa CV:issä, pro­fii­leissa, esi­tyk­sissä, pro­jek­ti­tie­dos­toissa ja muistissa. Kuinka paljon siitä jää näky­mät­tö­mäksi, koska sitä ei löydy oikean mah­dol­li­suu­den ilmaan­tuessa?

Tekoälyn selaus­ky­vyn ja päättelyn kehit­tyessä yllä­pi­det­tävä ura­kir­jasto voisi tukea hake­muk­sia, haas­tat­te­luja, amma­til­li­sia sisältöjä, neu­von­an­to­työtä ja ura­pää­tök­siä samojen tietojen pohjalta. Aion jatkaa jär­jes­tel­män käyttöä, mit­taa­mista ja päi­vit­tä­mistä näh­däk­seni, kuinka pitkälle ajatusta voi kehittää.